大手・中小企業の社員それぞれ 20～40 代男女1,200名に働き方改革の実施状況を聞いたところ、大手企業では 88.2%、中小企業では 22.8%実施していると回答。

2020 年 4 月より本格的に導入される中小企業の働き方改革実施率は 22.8%と、全体の2 割程度に。

働き方改革未実施の中小企業社員 300 名に働き方改革の導入に期待しているかと聞いたところ、「全く導入を期待していない」52.0%、「あまり導入を期待していない」25.0%で、約 8 割(77.0%)が期待していない結果となった。

「働き方改革の導入を期待していない」と回答した人に理由を聞いたところ、1 位が「仕事の持ち帰りやサービス残業が増加しそうだから」(42.0%)、2 位「残業代の減少によって収入が減りそうだから」(31.6%)、3 位「仕事以外の時間(余暇時間)の過ごし方がわからないから」(11.3%)という結果に。

また、「導入を期待している」と回答した人に、働き方改革で実施してほしい内容について聞いたところ、1 位が「労働時間の是正(残業廃止、有給取得義務化など)」(58.0%)、2 位は「リモートワークやフレックスタイムの推進」(31.9%)、3 位は「副業解禁」(23.2%)となった。

働き方改革を導入していると回答した大手企業の社員 300 名に対して、「あなたの勤めている会社で働き方改革として実施されているもの」を聞いたところ、約 9 割(85.7%)が「労働時間の是正(残業廃止、有休取得義務化など)」を行っていると回答。

また、「働き方改革」実施に対してどのくらい満足しているかと問うと、「やや満足している」41.3%、「とても満足している」10.0%で満足している人が約半数(51.3%)、「あまり満足していない」34.3%、「全く満足していない」14.3%で満足していない人も約半数(48.6%)となった。

「満足していない」と回答した人に理由を聞くと、「残業代の減少によって収入が減ったから」で 45.9%の人が回答し 1 位に。

実際にどのくらい残業代が減ったかを尋ねたところ、1 ヶ月で平均 21,905 円も残業代が減少していることが判明。

また、残業時間は、1 ヶ月あたり平均 12.6 時間減少しているということがわかった。

大手・中小企業の社員に残業がなくなったら何をしたいかを聞いたところ、「なるべく早く家に帰りたい」66.0%、「趣味に時間を使いたい」40.0%とプライベート重視の傾向が明らかに。
一方で、「副業をしたい」人は約 4 人に1 人(26.3%)いることが判明し、残業減少による副業意向は一定数あることが判明。

パラレルワーク(複業)をしている、または、してみたいかを尋ねたところ、16.3%の人が既に「している」ということが明らかに。
また、「していないが、してみたいと思っている」が 56.8%、既にしている人が 16.3%と、全体の約7割(73.1%)がパラレルワークに関心が高いことが判明。

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