2019年4月から「年次有給休暇の時季指定義務」が施行されることになりました。

この法案により
「事業者は対象となる労働者に対し、1年で5日以上の有給休暇を取得させる」
ことが義務になります。

その背景には、日本の有休取得率が低調であるため、企業の有休取得を促進したいという課題解決の狙いがあるとのことです。

実際に、エクスペディアが過去10年間行ってきた「有給調査の国際比較調査※」では、日本人の有休取得率は殆どの年で最下位、という結果も出ています。

エクスペディアの調査で「有給休暇取得義務化についてどう思うか」と聞いたところ、74%の人が嬉しいと回答しました。

日本人は世界で最も有給取得に罪悪感を感じてしまうという結果※もありますが、今回の法案により
「気兼ねなく使えるようになる」
という公務員の方や
「人の目を気にすることなく有給を消化することができそう」
という会社員の方の声が上がりました。

一方で
「会社自体が取れる雰囲気ではない」
という製造業の方や、サービス業の方の
「どうせ希望日には休めない、仕事の前倒しが面倒」
という意見も見られました。

有給休暇を希望通りに5日間取れるとしたら
「複数回に分けて取りたい」
と回答した人が6割という結果も明らかになりました。

国際的に見ても、長い休暇を取得する人の割合が世界最下位※であるように、日本人は長期の休みはあまり取らないようです。

長期の休暇を取得していない国ほど罪悪感を感じている傾向があることから、日本人の休みが短い背景には罪悪感があることが考えられます。

この施策をきっかけに、日本人の有給休暇に対する罪悪感が薄くなっていくかもしれません。

※:【世界19ヶ国 有給休暇・国際比較調査2018】

今回の調査では、6割以上の人が有給休暇を使用して旅行をしたいと回答しました。

本案が施行されてすぐ、過去最長と言われているゴールデンウィークが
始まります。
暦通り休めるとしたらなんと10連休に！！

とはいえ旅費が高くてちょっと・・・という方には、ピーク時を外した「ちょいずらし旅行」はいかがでしょうか。

ゴールデンウィークの前後に1～2日の有給休暇を取得し、一般的な祝日を外して旅行に行くことで、ゴールデンウィーク価格と比較すると大幅に旅費を抑えることができます。

例えば、ゴールデンウィークに1日有休を加え、「1日ずらす」※※だけで、シンガポール・バリ島行きでは約20,000円、韓国・ソウル行きでは約22,000円、フランス・パリ行きでは約36,000円もお得に旅行ができることが分かりました。

以前行った意識調査※※※で、ゴールデンウィーク10連休は暦通り休めなさそう、もしくはわからない、と回答した65%の方にもおすすめの方法です。

かしこくお得に旅行をして、2019年はメリハリのついた働き方をしましょう。

※※:2019/2/1 現在 東京発 旅行期間 4/27～5/6と4/28～5/7の1名予約時1名様料金を比較した金額(ホテル、航空会社は同一)
※※※:【2019年ゴールデンウィークに関する意識調査】

■サンプル数:計400名
■調査対象　:20代～50代の社会人経験のある男女
■調査期間　:2018年10月19日22日
■調査方法　:インターネットリサーチ

※本調査では小数点第1位で四捨五入しているため、足し上げても合計数値が100%とならない場合がございます。

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